Ieri nella sede di Sncf Partecipazioni, ventisei società del gruppo Sncf hanno firmato la "carta della diversità".
La decisione si inserisce nel programma "Pari opportunità e promozione della diversità" realizzati da più di un anno dalla Sncf nei settori delle assunzioni e della formazione.

Il gruppo Sncf considera le pari opportunità ed il sostegno alla diversità nelle assunzioni e nella gestione delle carriere come un fattore di progresso per L'impresa ed i suoi lavoratori dipendenti.

Questo passo contribuisce non soltanto a far crescere L'efficacia e la qualità delle relazioni sociali ma anche al miglioramento delL'immagine delL'impresa.

La carta delle diversità ribadisce la doppia ferma intenzione di riconoscere tutte le diversità della società francese realizzando un servizio d'eccellenza.

Ventisei dicevamo le imprese firmatarie, eccole: Keolis,  STVA, ICF, Systra, EFFIA, VFLI, Sealogis, Novatrans, Feron de Clebsattel, Naviland Cargo, AREP, Rouch Intermodal, SNCF Participations,  Districhrono, SGW, Orfea, Edi Fret, France Wagons, Logistra, SNEF, CTC, Ecorail, Transengrais, SARI, SEFERGIE, Transinformatique, per un totale di oltre 40mila lavoratori dipendenti.

In virtù di questa carta, le ventisei società del gruppo si impegnano a:

– sensibilizzare e formare i loro dirigenti e collaboratori impegnati nelL'assunzione, formazione e gestione delle carriere alle sfide della non discriminazione e  diversità;

– rispettare e promuovere L'applicazione del principio di non discriminazione sotto tutte le sue forme ed in tutte le tappe di gestione delle risorse umane che sono in particolare L'assunzione, la formazione, L'avanzamento e la promozione professionale dei collaboratori;

– stimolare alla riflessione circa la diversità della società francese ed in particolare sulle differenze culturali ed etniche

– comunicare attraverso L'insieme dei collaboratori L'impegno a favore della non discriminazione e della diversità, ed informare sui risultati pratici di quest'impegno;

–  fare delL'elaborazione e della messa in opera della politica della diversità oggetto di dialogo con i rappresentanti del personale;

– includere nella relazione annuale un capitolo descrittivo circa L'impegno alla non discriminazione e diversità.Manu Mich. – clickmobility.it