Con un comunicato stampa Seta, la Società Emiliana Trasporti Autofiloviari, ha reso noto di aver raggiunto con le orgaizzazioni sindacali di categoria un importante ed innovativo accordo sulla definizione del premio di risultato per l’anno 2016. L’accordo è stato siglato, presso la sede di Modena, dalla direzione aziendale di Seta e dai rappresentanti regionali e provinciali delle sigle sindacali firmatarie del Contratto nazionale di categoria (Filt-Cgil-, Fit-Cisl, UilTrasporti, Faisa-Cisal e Ugl Trasporti) nell’ambito del tavolo di confronto finalizzato al raggiungimento dell’armonizzazione contrattuale aziendale.   L’intesa raggiunta tra azienda e sindacati prevede un’innovativa forma premiale: le risorse disponibili saranno distribuite tra i 1.045 dipendenti dell’azienda (832 autisti, 136 tra impiegati ed addetti agli impianti fissi, 77 operatori delle officine) prendendo come riferimento diversi parametri, legati sia alla produttività (assenze dal lavoro, incidentalità ed altri criteri specifici per ogni settore) sia alla qualità del lavoro (es.: sanzioni disciplinari).   Tra i criteri che saranno oggetto di valutazione rientra anche la redditività aziendale: viene quindi sancito per la prima volta un collegamento diretto tra le performance di Seta ed il salario accessorio dei dipendenti. Inoltre, il premio di risultato sarà distribuito ai lavoratori seguendo criteri oggettivi di merito; non sono quindi previste soglie minime garantite a tutti, ma ogni lavoratore vedrà riconosciuto l’effettivo impegno profuso.